專題：2024ESG全球領導者大會

　　“2024 ESG全球領導者大會”于10月16日-18日在上海召開。遠東電氣董事長、總經理蔣承宏演講。

　　蔣承宏談到，遠東一直在踐行可持續(xù)發(fā)展的理念。集團在成立之初就提出了集團使命：創(chuàng)造價值，服務社會。遠東股份愿景是：共建共享安全綠色美好生活。這非常符合ESG的理念。

　　被問及企業(yè)在實踐可持續(xù)發(fā)展時，遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？蔣承宏表示，從企業(yè)的生存來看，一個人首先需要有非常強的生存的主觀意識，保證自己能活下去，因為企業(yè)是個人生存的載體。從個體的成長來說，是在經營企業(yè)過程當中遇到的巨大挑戰(zhàn)，只有個體成長，才能具備未來這些不確定性過程當中遇到的所有挑戰(zhàn)，能夠找到解法，能夠讓企業(yè)生存和活下去。

　　其次，在發(fā)展的過程當中，所有都需要有所謂的“錢”來支撐，才能夠保證可持續(xù)發(fā)展。意味著所有的企業(yè)在每一個不同的歷史背景下，都要有足夠強的洞察客戶需求的能力。因為時代在發(fā)展，技術也在發(fā)展，每一次技術大變革之后都會對產業(yè)帶來巨大的沖擊和機會。比如現在非常熱的人工智能話題，對于整個企業(yè)的挑戰(zhàn)也是巨大的，機會也是巨大的。

　　“所以，我們時刻在關注所有全球技術領先發(fā)展過程當中可能會對產業(yè)帶來的機會方面，包括可能會對未來整個產業(yè)帶來顛覆性變化的層面，在考慮所有面向未來發(fā)展當中遇到的挑戰(zhàn)或問題?！彼f。

　　此外，他提到，企業(yè)在發(fā)展過程當中非常缺人才，第一個是缺數字化人才，怎么能夠幫助企業(yè)在面向未來挑戰(zhàn)過程當中，找到目前社會上還沒有非常多人才供給量的（智能行業(yè)的人才）帶動企業(yè)轉型發(fā)展。

　　第二，未來在企業(yè)發(fā)展的方向當中，要有足夠多解決問題能力非常強的管理層，包括企業(yè)一把手經營者，這也是企業(yè)發(fā)展過程當中可能會遇到巨大挑戰(zhàn)。

　　對于遠東來說，最大的挑戰(zhàn)就是人才。蔣承宏指出，找到人才其實也不是一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展真正比較大的競爭力，核心競爭力是這家企業(yè)具不具備非常強的優(yōu)良文化基因，讓每一個進入到企業(yè)的優(yōu)秀人才能夠在企業(yè)這片土壤上成長的越來越好，能夠面向未來的挑戰(zhàn)做出巨大的貢獻。

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