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　　來源：券業(yè)行家

　　年終獎去哪了？來自上海證券的評論區(qū)

　　因近期的校招信息和并購傳聞，行家兩次點評了上海證券。出乎意料的是，評論區(qū)炸出了數(shù)量眾多的“潛水”人員，言語之間透露出種種不滿。

　　熱詞“年終獎”

　　在《新增“紀律監(jiān)察室”，傳言又有“合并”》《臨近“本命年”的上海證券，有點忐忑》兩篇報道的評論區(qū)，“年終獎”成為高頻出現(xiàn)的熱詞。

　　略翻之下，這些留言大多是情緒的輸出，表示2024年已到年底，上海證券仍沒有發(fā)放2023年的年終獎。其中部分留言可能因為用詞“激烈”而被屏蔽。

　　與行業(yè)頭部“萬人大廠”相比，上海證券的人員數(shù)量并不多，也很少因為種種事件出現(xiàn)在公開報道中。

　　在此之前，行家曾點評過多家券商的“討薪”事件，但從未收到如此之多的未發(fā)年終獎的“聲討”。這也讓行家感到好奇。

　　據(jù)上海證券定期報告，2020年到2023年期間，營業(yè)收入連續(xù)創(chuàng)下新高；歸母凈利潤出現(xiàn)波動，但在2022年以來也保持了增長勢頭。

　　業(yè)績向好的同時，薪酬總額分別為6.19億元、8.39億元、6.42億元和7.84億元。以報告期末員工數(shù)量推算，人均薪酬分別約為46.67萬元、58.38萬元、42.04萬元和45.50萬元。在全行業(yè)降薪潮中，這一趨勢顯得頗為醒目。

　　一方面是薪酬總量和人均的增長，一方面是普通員工的“吐槽”。中個反差，是否有什么內(nèi)情？

　　呼喚公平公正

　　考慮到金融行業(yè)的“二八定律”，行家猜測是否因為高管薪酬拉高了平均數(shù)導(dǎo)致的差異。

　　翻查上海證券歷年年報，其中披露了高管薪酬總額：2020年到2023年期間，分別為1，931.31萬元，1，893.23萬元，1，368.58萬元和1，376.51萬元。據(jù)中證協(xié)高管列表，除董事長外上海證券有7名主要高管。以此計算，2023年度平均每位高管薪酬約為196.64萬元。

　　考慮到高管人員的責任和貢獻，這一待遇無論是絕對值還是相對值，也屬是正常范圍。那么，員工的“怨氣”，可能另有原因。

　　從評論區(qū)的只言片語中，行家猜測，更為重要的原因可能是因為薪酬分配在公平公正方面的欠缺，致基層員工尤其是老員工的不滿？

　　不止一位讀者表示，外招的“人才”拿著固定高薪，但并沒有多少產(chǎn)出。而底層員工每月小幾千收入，連生活都困難。甚至質(zhì)疑多勞不能多得，“只有考核結(jié)果，沒有晉升通道”。

　　種種評論，讓行家想到一首名作：高閣垂裳調(diào)鼎時，可憐天下有微詞。覆舟水是蒼生淚，不到橫流君不知。

　　當然，無論是內(nèi)部治理還是人事安排，行家并不了解更多情況。但就常理而言，券商的薪酬分配和職級升遷，似乎應(yīng)該向業(yè)績創(chuàng)造部門傾斜。站在社會責任的角度，也應(yīng)該對弱勢群體進行適當?shù)恼疹櫋?/p>

　　履行社會責任

　　要知道，上海證券2023年報中，特別提到對外的公益活動，對內(nèi)的慰問關(guān)懷，“送溫暖”和“困難補助”情況。部分案例出現(xiàn)在中證協(xié)近期發(fā)布的《2023年度證券公司履行社會責任情況報告》中。

　　啟信寶顯示，上海證券長期以來沒有公開的“討薪”訴訟事件。而在2023年和2024年各有一起勞動爭議案開庭公告，但并沒有案情和判決的公開信息。

　　而在查看上海證券相關(guān)人員信息時，行家發(fā)現(xiàn)一項細節(jié)。

　　2024年以來，上海證券新增的“一般從業(yè)人員”僅有15名，其中還包括原海通證券副總裁，如今的上海證券董事長。而這些人員中找不到此前沒有證券從業(yè)履歷的行業(yè)新人。這是否意味著，上海證券通過校招吸納新人的力度是否不夠？這是否與承擔社會責任的承諾相悖？

　　并購帶來希望

　　還有一些評論，將矛頭指向了股東方。

　　部分留言指出，上海證券曾經(jīng)的“金字招牌”，已被股東吃干抹凈。并入百聯(lián)旗下數(shù)年，卻沒有獲得股東方的支持和幫助。普通員工創(chuàng)造的利潤養(yǎng)活了“關(guān)系戶”，自己的待遇不如“收銀員”“送外賣”，養(yǎng)家糊口困難。

　　更有讀者表示，希望能夠被東方證券等大公司合并，帶來新的氣象。

　　行家經(jīng)打探得知，東方證券的待遇在券商中處于前列水平。如果能夠并購，對上海證券的員工來說可能一件幸事。而留言中也寄予了希望：通過業(yè)務(wù)重整，走出獨特的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　然而，行家依然唏噓，正如某位文采斐然的讀者所言：作為唯一以直轄市命名的券商，上海證券在成立伊始確實是“繁花”本花，是海派文化的縮影，是求真務(wù)實的作風，是諸多老員工十數(shù)年如一日堅守在工作崗位上的主要原因。

　　二十余年的歲月，打造了上海證券鮮明的特色，區(qū)域的實力，知名的品牌。一旦由大型友商并購，是否將成為惘然的回憶？