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獨(dú)家 | 庚星股份原管理團(tuán)隊(duì)提兩大訴求 半數(shù)上海公司員工已前往新團(tuán)隊(duì)指定地點(diǎn)辦公

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庚星股份(600753.SH,股價(jià)5.31元,市值12.23億元)新、老經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)之間的矛盾還在持續(xù),風(fēng)波至今仍未落定。

8月30日中午,庚星股份原總經(jīng)理湯永廬在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獨(dú)家采訪時(shí)表示,目前,他共有兩個(gè)訴求:其一是希望新團(tuán)隊(duì)(以下稱“浙江海歆”)出具方案對(duì)員工進(jìn)行合理的賠償和安置;其二是公司新、老實(shí)控人見面溝通。

據(jù)記者多方求證,截至目前,新、老團(tuán)隊(duì)雙方仍未就上述訴求展開進(jìn)一步溝通。另一邊,浙江海歆方面也在同步推進(jìn)接管上市公司的相關(guān)進(jìn)程,以維系公司正常經(jīng)營。據(jù)了解,目前庚星股份上海員工已有半數(shù)前往浙江海歆建議的新辦公地點(diǎn)辦公。

原總經(jīng)理提兩大訴求

8月28日下午,庚星股份召開董事會(huì)對(duì)公司原高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行“換血”。會(huì)上,庚星股份原總經(jīng)理湯永廬等人被解聘。當(dāng)晚,雙方圍繞上市公司及子公司的印章和證照等資料發(fā)生沖突。

湯永廬告訴記者,董事會(huì)召開當(dāng)天,他曾答應(yīng)浙江海歆進(jìn)行印章等資料的交接??紤]到當(dāng)時(shí)的時(shí)間已晚(已下班),他提議浙江海歆在次日進(jìn)行交接,但對(duì)方要求當(dāng)晚就與公司相關(guān)工作人員進(jìn)行交接,并將相關(guān)章證照帶出公司。此后,約60枚印章由新任管理團(tuán)隊(duì)掌握,剩余20余枚則留在公司。

幾番爭(zhēng)執(zhí)后,雙方發(fā)生首輪沖突,這場(chǎng)“鬧劇”最終以湯永廬一方報(bào)警告終。次日,浙江海歆方面被攔在上市公司辦公場(chǎng)所門外。(詳見《每日經(jīng)濟(jì)新聞》8月29日刊發(fā)的報(bào)道《》)

獨(dú)家 | 庚星股份原管理團(tuán)隊(duì)提兩大訴求 半數(shù)上海公司員工已前往新團(tuán)隊(duì)指定地點(diǎn)辦公  第1張

圖片來源:每經(jīng)記者 黃海 攝

在記者多次提出采訪意愿后,湯永廬向記者闡述了自己的訴求,一是大股東之間要好好溝通,第二是員工的賠償方案要制定出來。

“第一,對(duì)員工進(jìn)行合理的賠償和安置,(浙江海歆)要給出一個(gè)賠償方案,要給員工一個(gè)告示。畢竟我們來這里工作沒有功勞也有苦勞,上市公司我們也維持就這么久了,現(xiàn)在輕易地趕我們,都沒有一個(gè)賠償方案,于情于理于法并不合適。”湯永廬說。

除了要一個(gè)合理的賠償方案,湯永廬還進(jìn)一步解釋為何提出希望新、老實(shí)控人出面交流的訴求?!靶隆⒗瞎蓶|沒談好、鬧矛盾,員工都被整蒙了,不知道聽誰的。我們員工其實(shí)就是站崗人,聽號(hào)令,但令出多門。遇到矛盾了就是要溝通,有些人溝通的機(jī)會(huì)都不給。”

不過,因?yàn)楦枪煞莠F(xiàn)任董事長(zhǎng)趙晨晨不是公司實(shí)控人,湯永廬并不認(rèn)可趙晨晨作為代表與原團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通。

董秘:上海員工已有半數(shù)前往新辦公點(diǎn)報(bào)到

8月31日下午,記者就湯永廬提出的幾個(gè)細(xì)節(jié)向浙江海歆方面求證,但截至發(fā)稿對(duì)方尚未回復(fù)。

對(duì)于湯永廬提出的員工賠償方案問題,8月31日下午,庚星股份現(xiàn)任董秘向記者表示,其并不了解具體情況,但從以往員工解約的情況來看,該有的員工補(bǔ)償都以勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn),公司一定會(huì)合法合規(guī)處理。

新老團(tuán)隊(duì)之間的矛盾至今未解,直接影響著上市公司的日常經(jīng)營。在無法進(jìn)入上市公司原辦公地點(diǎn)的情況下,浙江海歆方面已“另起爐灶”。

8月29日上午,浙江海歆曾在庚星股份員工微信群內(nèi)發(fā)布通知,建議員工前往上海閔行一辦公地點(diǎn)辦公,但該微信群隨即被原管理團(tuán)隊(duì)聘任的人事負(fù)責(zé)人解散。

8月31日下午,庚星股份董秘對(duì)記者表示,8月30日當(dāng)天,庚星股份上海員工已有半數(shù)前往新辦公點(diǎn)報(bào)到?!罢?、證、照的問題并不會(huì)對(duì)公司后續(xù)的工作安排有絕對(duì)的影響,新的團(tuán)隊(duì)是通過公司法、證券法以及其他相應(yīng)規(guī)章制度聘任,具有法律效力,在這個(gè)基礎(chǔ)上,我們有很多工作是可以開展的?!?/p>

每日經(jīng)濟(jì)新聞

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