來源：華夏時報

　　又是一年“金九銀十”跳槽黃金期，公募行業(yè)同樣如此。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月30日，今年以來共有276位基金經(jīng)理離任，創(chuàng)下近九年以來同期新高，且其中不乏知名基金經(jīng)理的身影。

　　隨著權(quán)益市場回暖，一些身經(jīng)百戰(zhàn)的公募“老將”卻早已清倉式卸任，不免令人感到唏噓。而在新老更替之后，接管產(chǎn)品的新銳基金經(jīng)理，能否擔起重任、實現(xiàn)超額收益，成了市場關(guān)注的重點。

　　公募業(yè)人才流動加速

　　近日，多家基金公司發(fā)布基金經(jīng)理變更公告。9月28日，鑫元基金連發(fā)多則公告，趙慧因個人原因離任10只產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務，而此次“批量卸任”過后，趙慧旗下已無在管基金產(chǎn)品。9月12日，浙商基金也發(fā)布公告稱，賈騰因個人原因卸任所管多只公募基金的基金經(jīng)理一職。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月30日，今年以來共276位基金經(jīng)理離任，涉及132家公募基金管理人。從歷年同期情況來看，這一數(shù)據(jù)創(chuàng)出近九年來最高水平。

　　從數(shù)量來看，國泰君安資管離任人數(shù)最多，年內(nèi)有7位基金經(jīng)理離任；易方達基金、華夏基金、嘉實基金、平安基金、招商基金、國聯(lián)基金在內(nèi)的8家基金公司離任人數(shù)也位居前列，均有5位以上基金經(jīng)理離任。

　　與此同時，截至9月30日，年內(nèi)新聘基金經(jīng)理441位，包括華夏基金、博時基金、永贏基金、中歐基金在內(nèi)的7家基金公司新聘基金經(jīng)理均超10人，公募行業(yè)“新陳代謝”加速。

　　“基金經(jīng)理變更在公募行業(yè)十分常見?！宾卧鸱矫嫦颉度A夏時報》記者表示，基金行業(yè)較為市場化，這也促進了優(yōu)秀人才間的流動和交流。這種流動是資管行業(yè)生命力的表現(xiàn)，有助于行業(yè)生態(tài)的持續(xù)完善和優(yōu)化。

　　多位百億元老將出走

　　在今年離任的基金經(jīng)理名單中，不乏一些頗具影響力的公募“老將”。

　　例如，建信基金的姜鋒、泰信基金的董山青、宏利基金的劉欣、鑫元基金的趙慧、浙商基金的賈騰、興業(yè)基金的錢睿南、萬家基金的李文賓、中庚基金的丘棟榮、圓信永豐基金的范妍、中郵基金的國曉雯、招商基金的賈成東等。

　　從任職時間來看，姜鋒早在2007年就加入建信基金，截至其離職長達17年，擔任基金經(jīng)理年限近13年；董山青2004年加入泰信基金，累計任職時間超過12年；劉欣2011年加入宏利基金，累計任職時間超11年。此外，趙慧、賈騰、李文賓等人，均是資歷豐富的“老將”，累計任職時間超過5年。

　　上述這些離任的知名基金經(jīng)理，多數(shù)管理規(guī)模超過百億元，有些已“清倉式”卸任后離職，還有一些“離任未離職”。

　　中國金融智庫特邀研究員余豐慧在接受《華夏時報》記者采訪時表示，一般來說，基金經(jīng)理離任、甚至離職的原因有很多種，包括但不限于：工作壓力過大、公司激勵不足、監(jiān)管趨嚴疊加薪資限制等。

　　華南某公募基金相關(guān)人士向《華夏時報》記者表示，公募行業(yè)正在經(jīng)歷一個“去明星化”的過程，大量新人走向基金經(jīng)理崗位，為行業(yè)注入新鮮血液，同時基金公司愈發(fā)重視團隊作戰(zhàn)，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

　　“接棒”新人業(yè)績待考

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，大型基金公司的基金經(jīng)理人數(shù)眾多，小范圍人員流動實屬正常，而一些中小型基金公司的人員流動較快，團隊穩(wěn)定性不佳，可能會影響基金產(chǎn)品的正常運作。

　　從基金經(jīng)理變更情況來看，公募“老將”卸任之后，許多產(chǎn)品都交給了“新生代”管理，有的甚至是“初出茅廬”的新人。

　　例如，接管建信基金姜鋒旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理，有馬牧青、黃子凌、蔣嚴澤、江映德，累計任職基金經(jīng)理年限均不足4年；接管浙商基金賈騰旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理，有劉新正、胡羿等，累計任職時間均不足4年；接管圓信永豐基金范妍旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理，有汪萍、陳臣、陳彥辛、黨偉等，任職基金經(jīng)理年限均較短，屬于“新生代”基金經(jīng)理。

　　公募“老將”出走，為新銳基金經(jīng)理帶來了機會，但新老更替的背后也有隱憂：不少基民擔憂接替者能否擔起重任，隨著權(quán)益市場回暖又能否實現(xiàn)超額收益。

　　余豐慧認為，近年來，公募行業(yè)馬太效應愈加凸顯，中小型基金公司面臨較大的人才流失壓力。為了留住核心投研人才，基金公司可以通過提供具有競爭力的薪酬和福利、提供良好的職業(yè)發(fā)展機會、建立良好的團隊合作和溝通機制等方式來實現(xiàn)。此外，基金公司還可以通過加強人才培訓和激勵，提高員工的工作積極性與滿意度。

　　余豐慧還表示，投資者面對持有的產(chǎn)品基金經(jīng)理變更，需要重新評估基金公司的投資能力和團隊穩(wěn)定性，以決定是否繼續(xù)持有該基金。